Nein! Betriebsräte werden immer örtlich in den "Betrieben" und nicht im "Unternehmen" gewählt. Ein so genannter "Gemeinschaftsbetrieb" liegt bei e.solutions nicht vor, weshalb beide Standorte einen eigenen Betriebsrat wählen müssen, wenn die Beschäftigten mitbestimmen wollen. 

Aber keine Angst! In einem dann zu gründenden Gesamtbetriebsrat können die beiden Gremien zusammenarbeiten. Hierzu müssen aber beide Standorte einen Betriebsrat haben. 

Eine Betriebsratswahl birgt viele Fallstricke und über die Hälfte der durchgeführten Wahlen sind anfechtbar. 

Als Gewerkschaft sind wir absolute Profis auf dem Gebiet. Wir nehmen dich an der Hand, führen dich gemeinsam durch die Wahlen und schützen die als Mitglied mit unserem starken Rechtsschutz.

Wir begleiten nicht nur den Prozess aktiv, sondern schulen auch umfangreich.

Für eine gelungene Wahl. Für den Start von etwas großem!

Ein Betriebsrat ist die gewählte Interessenvertretung der Beschäftigten im Betrieb. Er sorgt dafür, dass eure Rechte gewahrt werden, und vertritt euch gegenüber dem Arbeitgeber in sozialen, personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten.

Als Gewerkschaft ziehen wir unsere Durchsetzungsfähigkeit aus unseren Mitgliedern. Wenn sich genug Beschäftigte finden, die  sich bei der Wahl beteiligen wollen und sich als Mitglied solidarisch zeigen, begleiten wir dich vom Anfang bis zur erfolgreichen Wahl und darüber hinaus. Analog zum Standort Erlangen.

Nein, ein Betriebsrat ist viel mehr als ein „Klassensprecher“. Er hat gesetzlich verankerte Mitbestimmungsrechte, z. B. bei:

• Arbeitszeiten, Schichtplänen und Überstunden
• Gesundheitsschutz
• Einstellungen, Versetzungen und Kündigungen
• Außerdem hat er Informations- und Beratungsrechte bei wirtschaftlichen Entscheidungen.

Du musst wahlberechtigt und wählbar sein (mindestens 6 Monate im Betrieb beschäftigt). Reiche einen Wahlvorschlag auf der ersten Wahlversammlung beim Wahlvorstand ein. Dieser prüft die Vorschläge und veröffentlicht die gültigen Kandidaturen.

Alle Arbeitnehmer*innen des Betriebs, die:

• das 16. Lebensjahr vollendet haben und
• deren arbeitsvertraglicher Haupteinsatz im Betrieb Ingolstadt liegt (Auch bei 100% Homeoffice/ Mobilarbeit).

Dazu zählen auch Teilzeitkräfte, Auszubildende und Leiharbeitnehmer*innen, wenn sie länger als 3 Monate im Betrieb eingesetzt sind.

Nein. Die Wahl ist für alle Beschäftigten offen. Eine Mitgliedschaft ist nicht erforderlich.

Warum trotzdem Mitglied werden?
Als IG Metall-Mitglied profitierst du von:

• Rechtsschutz bei arbeitsrechtlichen Problemen
• Unterstützung bei der Betriebsratsarbeit und Schulungen
• Tarifverträgen, die bessere Löhne und Arbeitsbedingungen sichern
• Starker Gemeinschaft, die deine Interessen durchsetzt
• Chance auf einen Tarifvertrag

Mach den Unterschied - werde Mitglied!
Gemeinsam sind wir stark: Mit deiner Mitgliedschaft stärkst du nicht nur dich selbst, sondern auch deine Kolleg*innen.
www.igmetall.de/mitglied-werden

Hier geht's zu unseren Mitgliedsbeiträgen

Habe ich Nachteile zu befürchten, wenn ich zur Wahl gehe oder mich aufstellen lasse?

Nein. Das Gesetz schützt dich: Niemand darf wegen der Wahl benachteiligt oder gekündigt werden.

• Jede Behinderung oder Beeinflussung der Wahl ist verboten (§ 20 BetrVG).
• Wichtig: Wer eine Betriebsratswahl behindert oder beeinflusst, macht sich strafbar (§ 119 BetrVG). Das kann mit Geldstrafe oder Freiheitsstrafe bis zu einem Jahr geahndet werden.

Mit Betriebsrat habt ihr:

• mehr Mitspracherecht
• bessere Arbeitsbedingungen
• mehr Transparenz und Schutz vor Willkür
• Studien zeigen: Betriebe mit Betriebsrat zahlen oft höhere Löhne und sind sicherer.

Sicher weißt du, dass es in letzter Zeit viele Veränderungen auf oberster Ebene gab. Ein Betriebsrat sorgt für Mitbestimmung auf Augenhöhe, damit Entscheidungen nicht über eure Köpfe hinweg getroffen werden. Außerdem habt ihr so einen besseren Zugang zu Informationen.

Ein Betriebsrat kann selbst keine Tarifverträge abschließen. Das ist Aufgabe der Gewerkschaften.
Die IG Metall kann für euch einen Tarifvertrag verhandeln - aber dafür brauchen wir viele Mitglieder im Betrieb.
Je mehr Kolleg*innen Mitglied sind, desto größer ist die Chance, einen Tarifvertrag durchzusetzen.

Mach den Unterschied - werde Mitglied!

• Rechtsschutz bei arbeitsrechtlichen Problemen
• Tarifverträge für bessere Löhne und Arbeitsbedingungen
• Starke Gemeinschaft, die deine Interessen durchsetzt

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