Brauchen auch wir einen Betriebsrat? Sechs gute Gründe für einen Betriebsrat

Schon einmal gehört?

In unserem Betrieb erfolgt die Bezahlung nach willkürlichen „Nasenprämien“.

Unser Arbeitgeber nimmt keine Rücksicht auf meine familiäre Situation.

Sicherheits- oder Arbeitskleidung müssen wir selbst bezahlt.

Unser Chef hält sich nicht an gültige Gesetze und von Tarifverträgen will er nix wissen.

Egal ob Klein- oder Großbetrieb, in Betrieben braucht es klare Regeln. Gute Zusammenarbeit und der wirtschaftliche Erfolg des Betriebs hängen vor allem von der Beteiligung, Zufriedenheit und Motivation der Beschäftigten ab. Dafür sorgt ein Betriebsrat, indem er die Arbeitsbedingungen verbessert und Arbeitsplätze sicherer macht.

Unsere sechs guten Gründe für einen Betriebsrat

1. Besser mit Betriebsrat

Interessenvertretung heißt heute zuallererst Kampf um sichere Arbeitsplätze. Der Betriebsrat kann selbst initiativ werden durch intelligente Vorschläge wie flexible Arbeitszeitmodelle oder Innovationsoffensiven.

2. Der Betriebsrat macht Arbeit sicher und fair

Der Betriebsrat steht für mehr Mitbestimmung im Betrieb und Unternehmen. Er kümmert sich beispielsweise um sozialverträgliche Arbeitszeiten, um Qualifizierung für alle Beschäftigten oder das der Arbeitgeber die Gesetzte zum Arbeits- und Gesundheitsschutz einhält.

3. Ein Betriebsrat zahlt sich aus

Betriebe mit Betriebsrat bezahlen mehr als zehn Prozent höhere Entgelte als solche ohne eine gewählte Interessenvertretung. Insbesondere Geringverdiener und Frauen profitieren hierbei von einer kompetenten und professionellen Interessensvertretung.
 

4. Mit Betriebsrat hat jeder mehr Rechte

Der Betriebsrat hilft bei individuellen Konflikten, geht Beschwerden nach, überprüft Eingruppierungen und widerspricht einer ungerechtfertigten Kündigung.

5. Betriebsratsarbeit ist vielseitig und spannend

Betriebsräte können bei wichtigen Fragen, die den Betrieb betreffen, mitreden und mitentscheiden, kommen mit den Kolleginnen und Kollegen ins Gespräch und erhalten Anerkennung für ihre Arbeit.

6. Chance, sich umfassend zu qualifizieren

Betriebsräte erwerben umfangreiche Kompetenzen im Arbeitsrecht und bei wirtschaftlichen Themen, um auf Augenhöhe mit der Geschäftsführung reden zu können.

Mit der IG Metall Ingolstadt einen Betriebsrat gründen

Kurz zusammengefasst: Mit einem Betriebsrat wählen Beschäftigte eine professionelle Interessenvertretung. Der Arbeitgeber muss diesem genug Zeit für die Arbeit und Qualifizierung geben und notwendige Räumlichkeiten sowie erforderliche Arbeitsmittel bereitstellen. Wenn es Konflikte gibt, müssen Betriebsräte sich gegenüber dem Arbeitgeber behaupten. Dabei haben sie die IG Metall und das Betriebsverfassungsgesetz im Rücken: Betriebsratsmitglieder genießen einen besonderen Kündigungsschutz – ab der Kandidatur bis zu einem Jahr nach dem Ausscheiden aus dem Gremium. Und wenn es erforderlich ist, leistet die IG Metall für seine Mitglieder Rechtsschutz.

Sind wir als IG Metall Ingolstadt für Sie der richtige Ansprechpartner?

Auf unserer Internetseite Über uns sehen sie alle Branchen, für die wir als Gewerkschaft zuständig sind. Dort haben wir auch unseren räumlichen Wirkungsbereich für Sie dargestellt.

Nehmen Sie einfach Kontakt mit uns auf, wenn wir Sie bei der Wahlvorbereitung und -durchführung sowie der anschließenden Betriebsratsgründung unterstützen können.